D Beschäftigungsquote der spuenescher Fraen dohier (
De dreigliedrige EU-Agence fir d 'Bereitstellung vu wëssen z' ënnerstëtzen, an d 'Entwécklung besser sozial, Beschäftigungs-a arbeitsbezogenen Moossnamen vun Der dreigliedrigen EU-Agence fir d' Bereitstellung vu wëssen z 'ënnerstëtzen, an d' Entwécklung besser sozial, Beschäftigungs-a arbeitsbezogenen Moossnamen ulässlech vum Internationale Fraen-Dag, den aachtMäerz, deen de Generol Workers' Confederation e Bericht verëffentlecht op d situatioun mat dem Titel"Vereinbarkeit vun Aarbecht mat Famill a soziale Liewen, fir alles, wat fit". Dëse Bericht beschäftegt sech mat zwou zesummenhängende Themen: d 'Csv an d' Entwécklung vum Riets op d Versöhnung. Op der Bedeelegung vun der spuenescher Fraen si staark dohier an de leschte Joren, obwuel Si nach zimmlech wäit vun den Ziler vun der Lissabon-Bierg. Ënnerscheeder tëscht de männlechen a weiblechen Erwerbsquoten sinn nach ëmmer relativ héich (.
Zum Beispill, erziehungsurlaub ugefrot gouf am Joer vum
sechs no Eurostat-zuele). Eent vun de Minnefelder fir eng Augmentatioun vun der Erwerbsbeteiligung an d Beschäftigungsquote läit an der Schwierigkeit der Vereinbarkeit vun Aarbecht a Privatliewen. D 'feelen vun der Kanner-a Jugendhilfe Ressourcen an de problem vun der Zouweisung vu männlechen a weiblechen Rollen wierken sech direkt op d' Quelltext vun de Fraen um Aarbechtsmaart. siwe am Joer, verglach mat. néng an), ass awer nach ëmmer wäit ënner dem mittelfristigen Ziler fir d Joer (. e) op der Stockholm-Bierg.
Nëmmen Polen, Italien a Malta hunn niedrigere Wachstumsraten wéi a Spuenien.
Ënnerscheeder tëscht Männer a Fraen sinn ëmmer nach héich: an der EU d Distanz ass fofzéng Prozent, verglach mat.
véier a Spuenien. Dat ass ee vun de gréissten Ënnerscheeder an der ganzer europäescher Unioun.
Doriwwer eraus ginn d 'Ënnerscheeder nach bassist, wann een d' Analysen vun der Arbeitslosigkeit.
D 'weiblech Arbeitslosenquote ass bal duebel sou héich wéi an der EU, an nëmmen Polen an d' Slowakei hunn héich Präisser. Institut ginn, dës zuele weisen, datt d Erwerbs-a Beschäftigungsquote vu Fraen däitlech dohier, mä et ass e hartnäckiges problem vun Ongläichheet an der Csv. Dat spiegelt sech och an den zuelen: Fraen verdienen zwanzeg-fënnef manner wéi Männer an calcio. D Ongläichheet spiegelt sech och an der U-Bahn an der illegaler Emploi. Laut enger aktueller Etude vum Women 's Institute mat dem Titel"D 'Präsenz vun de Fraen an d' illegal Emploi, déi siebzehn Fraen schaffen, ouni datt Si registréiert am system vun der sozial Sécherheet. Déi meescht vun dësen schwarzarbeit häuslich service, gefollegt vun Unternehmensdienstleistungen a Hotel-a Gaststättengewerbe. Dës Ungleichheiten sinn souguer nach méi grouss fir Migrantinnen, déi als däitlech gewisen, aus engem interview mat enger Peruanesche Fra immigrant:"fir eng Spuenesch Fra ze sinn, emanzipiert, eng eingewanderte Fra ass noutwenneg"(zitiert an d El País, aacht. En Interessant Fuerschungsprojet huet gewisen, wichteg Ënnerscheeder an den Aarbechtskonditioune vun Migrantinnen, déi ënner enger dräifacher Diskriminatioun: déi meescht vun Hinnen hunn prekäre, befristete an U-Bunn-jobs, kréien Arbed an ënner kierperbau-Diskriminatioun leiden, no Sonia. Eent vun de Minnefelder fir d 'Verbesserung vun der integratioun vun de Fraen a Beschäftegung, ass d' Schwierigkeit der Vereinbarkeit vun Aarbecht mat privat-a Familienleben. E puer zuelen, déi duerch d 'Women' s Instituter weisen, datt d 'Famill d' Arbeitsbelastung gëtt nach ëmmer vun de Fraen gedroe. dräi der Mütter, verglach mat.
Mutterschutz-elternzeit gëtt nach ëmmer haaptsächlech vu Frae ugeholl.
Am Joer gouf op Wonsch Berufstätiger Mütter, verglach mat. véier am Joer An anere Positioune, d 'Rollen an d' Verdeelung der Arbeitsbelastung onverännert. De Bericht vun der UGT ass entscheedend vun der Ëmsetzung vun der Rechtsvorschriften der Gemeinschaft ("Direktiv EWG' an 'Direktiv vierunddreißig EWG")."Gesetz drësseg-néng fënnef November, op Vereinbarkeit vu Beruff a Famill, agefouert eng Rei vun deem, wat als minimum Moossnamen. Dëst Gesetz ass Spaweck an huet trainingsopenthalter net ze bréngen, iwwer wesentlech ännerung an der Diskriminatioun vu Fraen. No UGT, 'vun dësem Gesetz beschäftegt sech net mat den familiäre Flichten net erfëllen, d' Bedingunge vun der net-übertragbarkeit der elterlichen Rechter a behält sech d ausschließliche Recht vun de Fraen, fir e puer vun Hinnen, wéi beispillsweis vum Mutterschutzes, der elternzeit an stillen all dës Punkte stinn am Widdersproch zu den Artikelen vun der Direktiv vierunddreißig EWG iwwer elternzeit'. Ënner der spuenescher Sprooch, an a ville Fäll hunn Fraen nach ëmmer d 'alleinigen Rechter iwwer d' Aspekter vun der biologescher Mutterschaft an eendeiteg higewise d 'Versammlung Verantwortung fir d' Famill. Am beschten, Dir suergt fir eng iwwerdroung vun dëse Rechter vun de Fraen ze Männer. D feelen wierksame Strategien fir den Ëmgang mat Versöhnung als Deel vun engem kollektiver Problems gefouert huet, déi meescht Fraen sichen individuell Léisung. Si maachen dat, andeems Si entscheeden, an net fir ze schaffen, ze verzögern oder Verzicht op Mutterschaft oder engem Doppelklick Ofrëtschen. Ausserdeem leiden Si diskriminierende Arbeitsverhältnisse an Ungleichheiten bei der Beschäftegung, Ausbildung, déi Ënnerstëtzung an anere Beräicher vum sozialen Reforméiert. D 'Thema vun der Versöhnung net vollstänneg ugesprach duerch Tarifverhandlungen, well d' Vorschriften iwwer d 'Aarbechtsorganisatioun an d' Aarbechtszäit. D 'Gesetz gëtt de Untriede Ermessensspielraum fir d' Regelung vun der Verdeelung vun der Aarbechtszäit. D flächendeckende Aféierung vun onregelméissegen Arbeitszeiten, Schichtarbeit an Wochenendarbeit verschärfen d situatioun vun de Fraen mat Familienpflichten. Eng vun de wichtegsten Konsequenzen vun dëser situatioun ass d 'sinkende Geburtenrate, déi déif greifende wirtschaftlech Auswierkunge fir d' Zukunft. D 'Gewerkschaften hunn erkläert, datt d' Vereinbarkeit der Aarbecht mat perséinlechen a familiäre Liewe sollt ginn als en Sozialen problem éischter als en individuellen problem vun de Fraen. D 'ännerungen an der Gesetzgebung soll en Deel vun enger Allgemenger anti-Diskriminierungs-Politik, déi géif probéieren, z brechen, d' geschlechtsspezifischen sozialen Rollen an encouragéieren d Aufgabenteilung tëscht Männer a Fraen.
