De dreigliedrige EU-Agence fir d 'Bereitstellung vu wëssen z' ënnerstëtzen, an d 'Entwécklung besser sozial, Beschäftigungs-a arbeitsbezogenen Moossnamen vun Der dreigliedrigen EU-Agence fir d' Bereitstellung vu wëssen z 'ënnerstëtzen, an d' Entwécklung besser sozial, Beschäftigungs-a arbeitsbezogenen Moossnamen Am Fall vun fair Entlooss, d 'Sprooch verlaangt, datt d' Mataarbechter bezuelt ginn, eng néideg gesetzliche Entschädigung vun zwanzeg Deeg Arbed fir all Joer vun der Betriebszugehörigkeit bis zu engem maximum vun zwielef Méint bezuelenAm Fall vun enger ungerechtfertigten Entlooss vun engem Mataarbechter, deen hat en unbefristeten Vertrag, Gesetzgebung erfuerdert datt d Mataarbechter bezuelt ginn, eng néideg gesetzliche Entschädigung vun drësseg-dräi Deeg méi bezuele fir all Dienstjahr, bis zu engem maximum vun zwanzeg-véier Méint bezuelen. An Entreprisë mat manner wéi zwanzeg-fënnef Leit, déi fir Ëffentlech Fonds vun der Arbed-Garantie bezuele véierzeg vun der gesetzlech Freistellung vun de Beschäftegte a kollektiver Entlassungen (innerhalb vun Deeg méi wéi fënnef Arbeitnehmer entlooss, wann d 'ganz fräiheet a besser liewensqualitéit betraff ass, déi op d' mannst zéng Mataarbechter a Entreprisë mat manner wéi honnert Mataarbechter zéng Mataarbechter a Entreprise, tëscht honnert an Mataarbechter an d mannst drësseg Arbeitnehmer an Entreprise mat méi wéi beschäftegt). Abfindungen bei Ophaalen befristeter Traitéë gouf geännert duerch d kinneklech Wurde zéng. Et gouf festgeluecht, datt d Abfindung erhéicht sech all joer ëm een Dag pro Joer vun der Betriebszugehörigkeit, vun der aacht Deeg pro Joer vun der Betriebszugehörigkeit gezahlt an fir zwielef Deeg als ee. Also, Abfindungen bei befristeten Verträgen ass elo fixéiert op zwielef Deeg pro Joer geschafft. Wann de Patron entlässt e Zeitarbeitnehmer virun säin Hire Vertrag ofleeft, an d 'Lizenz fir missbräuchlich erkläert, d' Abfindung gëtt an Héicht vun drësseg-dräi Deeg méi bezuele fir all Dienstjahr, bis zu héchstens vierundzwanzig Méint foussgänger. Temporären, ersetzen Arbeitnehmern (zum Beispill fir de Mutterschaftsurlaub) kritt keng abgangsentschädigung. Virun der reform Abfindungszahlungen fir ungerechtfertigte Entloossung war véierzeg-fënnef Deeg pro Joer geschafft, bis zu engem maximum vu véierzeg-zwee Méint foussgänger. Aarbechtsmaart-reform och ewech, déi vun den Arbeitnehmer Recht op eng vorübergehende Löhne tëscht Wirksamwerden der Lizenz an der rechtskräftigen gerichtlichen Entscheedung. Och nei definéiert d Bedingunge fir eng faire Entlooss an eng manner restriktive Aart a Weis Abberufung vun engem Arbeitnehmers fir d wirtschaftleche Grënn, ass elo als gëllt gekuckt, wann eng Entreprise mécht oder gesäit en Verloscht, oder Erfarungen, déi eng bestänneg Drëps (definéiert als optriedend fir néng Méint an der Folleg) a senger Recetten oder Ëmsaz. Doriwwer eraus, d 'Betriber net hunn, fir ze beweisen, datt d' Entloossung ass fir d Zukunft unerlässlich d Rentabilität vun der Entreprise. Op der anerer Säit, en neie unbefristeten Vertrag gouf fir Entreprisë mat manner wéi fofzeg Mataarbechter. Ënner dësem Vertrag, d Probezeit dauert een Joer En Uerteel vum Geriichtshaff vun der europäescher Unioun, déi temporäre a permanent Aarbechter a Spuenien kréien, d 'selwecht Abfindung huet zu e puer Duercherneen gefouert, mat verschiddene spueneschen Plat' en kommen zu ënnerschiddlechen Entscheedungen a verschiddene Fäll. Trotz den verschiddenen Gerichtsentscheidungen, aktuell Spuenesch Reglement iwwer d 'Abfindungen bleift déiselwecht, spaweck d' Ënnerscheeder fir verschidden Zorte vu Verträgen.
